圣诞节前,妻问我要不要给儿子买圣诞礼物,我说既然说了,他没考到100分,就不会有圣诞礼物,那就做到吧.于是,儿子在圣诞节早晨因为要上学而急急忙忙的走了,可是当他放学回来翻箱倒柜而没有发现礼物后,就一头栽在床上哭了起来,我和妻交换了一下有些愧疚的眼神后,妻就拿来圣诞老人给儿子的信,让儿子自己看了一遍,儿子看完后有点怀疑地问到,圣诞老人怎么对我的事这么清楚呢?可还是坚定的说,好,我一定细心,明天的考试就要100分.果然,正好第二天就有的考试拿了100分,儿子也高高兴兴的拿到了他想要的圣诞礼物.
回想起儿子那哭泣时的眼神,我在想,孩子在希望得到节日礼物的背后,更多的可能还有父母和这个世界对他的一种鼓励和认可吧.
又到了年底了,又要准备年终总结和来年规划了.而辛苦了一年的员工们也眼巴巴的期待着年终的奖金和来年工资的上涨.其实这也跟孩子一样,每一个员工都希望自己的努力和付出能得到公司的认可,其直接表现就是涨工资.有时想想公司的员工就象企业的孩子一样,呵呵,要多关心他们,不断的给予鼓励,指出他们需要改进的地方,和公司希望他能成长的方向,其实也是公司对员工的一种职业规划吧,不知道我的这种思路是不是在现代的私企里属于太过迂腐和理想的一种管理模式?
其实,管理企业的成长真的和管理孩子的成长有很多相通之处,只是自己在管理孩子的成长是可能会更多一些粗暴吧,呵呵.
旧作整理：记于2007年12月28日
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